Je travaille sur des recrutements stratégiques, postes à partir d’un salaire brut annuel de 35 K€ brut/an, là où il y a un véritable enjeu business.
Je n’interviens pas sur du volume.
Ma manière de faire est directe :
=> j’identifie, j’approche et j’engage des profils en poste, non visibles sur le marché.
Approche ciblée. Confidentielle.
Pas de pile de CV.
De la sélectivité.
Une shortlist restreinte, construite avec exigence, et qualifiée en profondeur — avec un vrai travail sur l’adéquation humaine et opérationnelle (évaluation via tests psychométriques de PerformanSe, leader en évaluation de soft skills depuis 1988).
✔️ Approche directe (méthodologie de market mapping) ; chasse de talents (pas seulement les profils visibles).
✔️ Entretiens candidats structurés (méthodologie basée sur la recherche de preuves, évaluation compétences et comportements sur les faits, tests psychométriques personnalisés selon votre contexte et référentiel).
✔️ Prise de références.
✔️ Discrétion, transparence, suivi régulier avec vous tel un bras droit.
✔️ Recrutement par annonce possible également (rédaction offre d'emploi, multi-diffusion sur jobboards et tri des candidatures).
Au quotidien, dans mes missions, je tiens à communiquer ces 3 valeurs qui m'animent profondément : POSITIVITÉ, ENGAGEMENT et AMBITION.
La positivité
L'engagement
L'ambition
