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Karina Braquet - Osé Recrutement - cabinet de recrutement dans les Ardennes - Chasseur de têtes
Questions - Réponses

Foire aux questions

Trouvez les réponses aux questions que l'on me pose fréquemment.
Si vous ne trouvez pas votre réponse, envoyez-moi un email.
Je suis là pour vous aider !

Le délai dépend de la complexité du poste et de la rareté du profil recherché. Toutefois, je mets tout en œuvre pour vous présenter au moins les premiers candidats qualifiés et vérifiés sous 30 jours, afin d’accélérer votre processus de recrutement tout en garantissant une sélection rigoureuse.

Recruter prend du temps et mobilise des ressources. En me confiant cette mission, vous bénéficiez de :

  • Mon expertise et mes outils professionnels.
  • Un gain de temps grâce à un processus optimisé, un sourcing proactif.
  • Un accès à mon réseau et à des candidats que vous ne trouverez pas ailleurs.

Mon rôle est de vous apporter des résultats concrets et des solutions adaptées à vos besoins.

En tant que recruteuse indépendante locale, j’offre une approche flexible et sur-mesure, parfaitement adaptée aux besoins des TPE et PME sans service RH. Contrairement aux cabinets classiques, je m’investis personnellement dans chaque mission en tenant compte de la culture et des valeurs de l’entreprise.

Mon objectif est de bâtir une relation de confiance sur le long terme et de devenir un véritable partenaire sur les enjeux de recrutement.

Une agence d’intérim se concentre sur la gestion des besoins urgents et temporaires en plaçant des intérimaires rapidement.

De mon côté, je suis spécialisée dans le recrutement en CDD long et CDI. Mon approche est qualitative et approfondie : je ne me contente pas de proposer des CV, je m’assure que chaque candidat correspond à votre entreprise en termes de compétences et de savoir-être.

Jour 1 : Appel découverte pour comprendre votre besoin

Jour 2 : Proposition de travail avec une tarification adaptée

Jour 3 : Brief complet /Immersion dans votre entreprise

Je prends le temps de découvrir votre activité, votre culture et vos besoins en rencontrant les dirigeants, le futur manager et parfois même un collaborateur pour comprendre le poste à pourvoir.

Jour 4 à 20 : Lancement de la mission

  • Élaboration d’une stratégie de sourcing et de chasse directe.
  • Sélection rigoureuse des meilleurs profils (tri des candidatures, préqualifications, entretiens, prises de références, tests de personnalité sur demande).

Jour 21 à 30 : Présentation des candidats

  • Présentation des profils retenus en rendez-vous ou par synthèse écrite détaillée.
  • Mise en relation avec les candidats que vous souhaitez rencontrer.

Point hebdo ou tous les 15 jours pour vous informer de l’avancée de la mission.

Non.

Bien que mon cœur d’activité soit local, je peux intervenir sur recommandation ou demande spécifique pour des entreprises situées dans la Marne ou ailleurs en France.

3 formules adaptées à vos besoins :

  1. Un pourcentage du Salaire Brut Annuel compris entre 15 et 17%.
  2. Un forfait fixe entre 3000 et 4500€ HT à partir de 2 postes identiques et selon le profil à recruter.
  3. Un forfait au TJM (Taux Journalier Moyen) avec signature d’un mandat qui définit notre cadre de collaboration.

  • Prise de références systématique : Avant tout entretien, le candidat doit remplir un formulaire avec les coordonnées de ses anciens responsables.
  • Vérification approfondie : Je contacte les références et m’assure de leur pertinence, même si elles sont anciennes ou issues d’un autre secteur.
  • Approche axée sur le savoir-être : Pour moi, un recrutement réussi repose avant tout sur les qualités humaines du candidat.

Oui, mon accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. Je peux vous proposer une garantie de remplacement.

Garantie de remplacement

Nous validons ensemble une période de garantie (1, 3 ou 6 mois selon le poste). Si le candidat ou l’employeur met fin au contrat de travail durant cette période, je relance une recherche sans frais supplémentaires.

  • Suivi de l’intégration (onboarding)
  • Appel dès le lendemain de la prise de poste.
  • Points réguliers durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien.

Je mets régulièrement à jour mes avis clients sur LinkedIn.

Lien vers ma page LinkedIn : www.linkedin.com/in/karina-braquet-recrutement

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