Rethel : portrait d’une petite sous-préfecture dynamique
Rethel est une commune de 7 700 habitants, troisième ville des Ardennes après Charleville-Mézières et Sedan. Située au bord de l’Aisne, à proximité de deux gares TGV de Reims (≈ 37 km) et de Paris (≈ 2 h), elle bénéficie d’excellentes connexions. Son tissu urbain dense — forte présence agricole (≈ 77 % des sols est complété par une zone industrielle en développement.
1.1 Géographie et cadre de vie
- Accès rapide : autoroute A34 entre Reims et Charleville-Mézières, gare TGV de Rethel permettant de rallier Paris et les grandes villes du Grand Est
- Services et patrimoine : mairie et église classées, aéroport de loisirs, centre médical, écoles, commerces, associations, liaisons transfrontalières vers la Champagne-Ardenne.
- Qualité de vie : cadre semi-rural favorable aux familles, coût de la vie maîtrisé, projets urbains (nouveau pont, aménagement urbain en cours).
💼 2. L’emploi à Rethel : état des lieux et tendances
2.1 Données du marché du travail
Environ 1 041 entreprises sont implantées à Rethel. Les secteurs dominants sont :
- Transport & entreposage (~326 salariés, 8,7 %)
- Industrie manufacturière (~310 salariés, 8,2 %)
- Activités scientifiques & techniques (~233 salariés, 6,2 %)
- Construction (~209 salariés, 5,6 %)
- Agroalimentaire (~146 salariés, 3,9 %)
- Hôtellerie & restauration (~128 salariés, 3,4 %)
2.2 Profil des offres d’emploi
Les recrutements les plus fréquents concernent les postes de technicien de maintenance, cariste, fraiseur CN, chaudronnier, mécanicien PL, agent administratif, soignant, aide à domicile.
Les métiers en tension sont dans les secteurs du transport-logistique, agroalimentaire, second œuvre (BTP), services médicaux-social .
2.3 Tendances récentes
Plus de 550 à 600 offres disponibles en juin 2025 via Hellowork, Agefiph et d’autres sites spécialisés.
Croissance des métiers techniques en maintenance industrielle, logistique, santé, petite enfance, bâtiment, et services associés .
Importance des compétences spécifiques : CACES, habilitations, permis PL, maîtrise d’outils numériques, soft‑skills (rigueur, sécurité, travail en équipe).
🤝 3. Enjeux et défis des entreprises locales
Les TPE, PME et startups rencontrent plusieurs difficultés :
- Tension sur les métiers techniques (maintenance, chaudronnerie, BTP).
- Fuite des jeunes diplômés vers Reims, Charleville, Paris.
- Handicap et insertion insuffisamment intégrés ; recours à l’Agefiph et Cap Emploi nécessaires.
- Formation limitée sur place, nécessitant des partenariats avec CFA, Greta, universités régionales.
- Image employeur à construire : attractivité du territoire, culture d’entreprise, marque employeur faible.
✅ 4. Osé Recrutement : votre allié local à Rethel
4.1 Qui sommes-nous ?
Osé Recrutement, fondée par Karina Braquet, est un cabinet spécialisé en recrutement et chasse de tête basé à Rethel. Nous accompagnons les TPE, PME et startups du Pays Rethélois dans leurs besoins en recrutement stratégique, management et développement RH.
4.2 Nos atouts différenciants
- Connaissance du territoire : Immersion locale forte : nous vivons à Rethel, connaissons les connexions avec Reims/Sedan, et tous les acteurs locaux (educatif, social, formation).
- Network RH local : Relations avec Pôle emploi, Agefiph, CFA, agences intérim, CCI et CMA. Anticipation des besoins, chasse proactive.
- Approche sur mesure : Analyse fine du poste (ingenieur maintenance, logisticien, développeur...), succès durable via matching culture et soft‑skills.
- Marque employeur & visibilité Stratégies de communication RH : job posts ciblés, pages dédiées, contenus attractifs (témoignages, vidéos, réseau).
- Formation & fidélisation : Co-construction de parcours internes, e‑learning, partenariats CFA/Greta, intégration & onboarding.
🎯 5. Pourquoi Osé Recrutement est la solution à Rethel
5.1 Fluidité du recrutement
- Gain de temps : sourcing local efficace, tri rigoureux, meilleure rétention (30 % temps gagné vs solution interne classique).
- Accès à des compétences rares : réseau ciblé pour postes techniques ou spécialisés (CACES, BTP, maintenance).
5.2 Économie et performance
- Réduction du turnover, baisse de coûts liés aux erreurs de recrutement.
- Contrats optimisés (CDI, CDD, intérim, alternance) alignés sur votre stratégie RH et votre budget.
5.3 Amélioration de la marque employeur
- Visibilité renforcée via conseils sur la communication (sites, réseaux, vidéos).
- Valorisation du cadre Rethélois : qualité de vie, transports (TGV), services, patrimoine.
- Aide au positionnement digital et marketing RH, avec création de contenus SEO ciblés "emploi Rethel", "recrutement Rethel Ardennes".
🛠️ 6. Nos services : de la définition du besoin au suivi RH
- Diagnostic & définition du poste
- Analyse contexte, compétences recherchées, profil idéal, variables du contrat.
- Sourcing local & régional
- Utilisation de Pôle emploi, Agefiph, plateformes numériques, réseaux sociaux, vivier Osé.
- Sélection et évaluation
- Tri CV, pré-entretiens, assessments, mise en situation, entretiens structurés.
- Accompagnement du process
- Aide à la rédaction d’offres, cadrage salaire, stratégie digitale, pilotage RH.
- Onboarding & intégration
- Plan d’accueil, tutorat, gestion des aides (alternance, handicap), suivi d'intégration.
- Suivi post-recrutement
- Évaluations 1, 3, 6 mois, feed-back, adaptation si besoin, satisfaction entreprise/candidat.
Découvrez tous les services de Osé Recrutement
📈 7. Les bénéfices concrets pour Rethel
- Stimuler l’emploi local : accroissement du taux d’emploi des Rethélois, maintien des compétences sur place.
- Attirer de nouvelles compétences : grâce à une marque employeur locale, Rethel devient plus attractive.
- Consolider le tissu économique : les TPE/PME peuvent croître et se structurer.
- Renforcer les liens territoriaux : collaboration entre entreprises, institutions et cabinet Osé.
Vous êtes TPE, PME ou startup à Rethel ?
✅ Contactez Karina Braquet pour un audit RH offert et gagnez en performance de recrutement local.
✅ Bénéficiez de notre expertise terrain et territoriale.
✅ Ensemble, faisons grandir vos équipes… et Rethel !
En résumé
Rethel est une sous-préfecture au cœur d’un territoire vivant, mais confronté à des tensions sur les profils techniques et la marque employeur. Osé Recrutement, ancré localement, avec une approche inclusive, sur-mesure, et une force d’exécution opérationnelle, est la solution idéale pour les acteurs économiques qui veulent recruter efficacement à Rethel.
