Sedan, située dans les Ardennes (Grand Est), est une ville à taille humaine où l’emploi joue un rôle central pour le développement économique et social. Avec un bassin d’emploi dynamique, bien que confronté à des défis structurels, le territoire offre de nombreuses opportunités — à condition de bien connaître ses spécificités.
Dans ce guide complet, nous aborderons :
Sedan est une ville d’environ 17 000 habitants, au cœur du Parc naturel régional des Ardennes. Proximité avec la Belgique, bonnes liaisons autoroutières, cadre de vie agréable : tous ces éléments séduisent les entreprises et les salariés.
Pourtant, le taux de chômage y reste supérieur à la moyenne nationale, en raison de la fermeture progressive de certains sites industriels depuis les années 1990‑2000. Le défi principal ? Redynamiser le marché de l’emploi en adaptant les compétences et en attirant de nouveaux acteurs.
Bien que les chiffres du chômage fluctuent, les sources officielles (Pôle emploi, INSEE, études régionales) montrent que la reprise industrielle, notamment dans l’agroalimentaire et l’automobile, contribue à stabiliser la situation. Par ailleurs, les services (maintenance, santé, éducatif) sont en croissance, suivant la tendance générale du Grand Est.
Voici un tour d’horizon des principaux secteurs porteurs :
Profils recherchés : techniciens de maintenance, opérateurs qualifiés, ingénieurs procédés, gestionnaires de chaînes logistiques.
Avec des chantiers de voirie, de construction et de rénovation, le bâtiment a besoin de :
Le vieillissement de la population et un besoin croissant en domiciles d’aide (aides-soignants, auxiliaires de vie…) génèrent une demande constante. Le secteur médico-social recrute aussi dans les collectivités territoriales, crèches, et EHPAD.
Le commerce de proximité reste dynamique. La zone logistique autour de Sedan (plateformes E‑commerce, transporteurs) sont en expansion. Les profils recherchés :
Iconique pour son Château de Sedan, le tourisme est un atout local. Restauration, hébergement, guides touristiques, animation culturelle… le secteur recrute saisonnièrement, voire à l’année.
En projection : développement de filières autour de la biomasse, recyclage, ou photovoltaïque, portées par les politiques territoriales du Grand Est.
En savoir plus sur les secteurs de Osé Recrutement, cabinet de recrutement et chasse de têtes dans les Ardennes.
Pôle emploi Sedan : premier guichet pour candidats et entreprises. Offre des ateliers, accompagnement, aide à l’embauche.
Mission locale, pour les 16‑25 ans en insertion.
A.D.P.E.E.A., Cap Emploi, Centre d’information jeunesse…
Osé Recrutement, cabinet de recrutement et chasse de têtes peut accompagner des TPE, PME et Startups à Sedan
Le site web de la Communauté d’Agglomération Ardenne Métropole publie des offres ciblées.
Sedan Emploi : site associatif local affichant des jobs saisonniers, contrats courts…
Groupes Facebook, LinkedIn pour annonces spontanées.
Même si limité, un petit incubateur à Sedan accompagne les créations d’entreprise, notamment dans le numérique ou l’agro-innovation. Il permet de valoriser l’emploi local indirectement.
Mettez en avant vos compétences techniques (maintenance, carnet d’entretien, permis PL, certif. SST…)
Valorisez les compétences transversales : adaptabilité, esprit d’équipe, dynamisme.
Citez des mots‑clés : "BTP", "industrie", "logistique", "agroalimentaire", "aide à la personne" selon le poste.
Personnalisez selon :
Le poste
L’entreprise (site web, valeurs, taille/zone géographique)
Mettez en avant votre mobilité — ou votre attachement à Sedan.
Renseignez-vous sur l’entreprise
Posez des questions ciblées (organigramme, outils, progression…)
Envisagez des mises en situation (BTP : sécurité ; industrie : qualité ; commerce : relation client).
Pôle emploi, job fairs, plateforme territoriale
Salons Région d’emploi (Reims, Charleville-Mézières… avec focus Ardennes)
Réseaux pro : LinkedIn, clubs d’entrepreneurs
Compétences techniques, niveau d’expérience, statut (intérim/CDI/CUI...)
Définir les atouts du poste (horaires, formations, évolution, environnement de travail)
Intérim si besoin rapide
Recrutement direct pour un vrai projet RH
Alternance et contrats pro pour anticiper le futur recrutement
Facilité d’accès : autoroute A34, proximité Belgique
Cadre de vie : position dans les Ardennes, patrimoine (Château), loisirs
Coupler l’offre d’emploi avec des arguments sur la qualité de vie.
En partenariat avec le CFA ou Greta
Contrats pro + formation pour profils sans expérience
Capitaliser sur la montée en compétences.
Mettez en avant votre entreprise :
Pages web claires
Témoignages salariés
Photos / vidéos du quotidien de travail
Valorisation des fonctions supports
Adoptez un recrutement “inclusif” :
Handicap (via Cap Emploi)
Jeunes diplômés (via alternance)
Seniors (via CUI, CAE…)
Découvrez les services proposés par Osé Recrutement, cabinet de recrutement et chasse de têtes pour TPE, PME et Startups à Sedan
Job boards locaux
Webinaires (ex. : présentation de métiers industriels)
Visites virtuelles d’atelier ou chantiers
Afterworks, job dating, forums emploi – Pôle emploi / missions locales
Matinales RH : rencontre entre entreprises et recruteurs publics
Clubs Utile (Jeunesse, Innovation Entreprenariat)
Vente de l’alternance au lycée : Bac pro Maintenance, Bac pro Logistique, BTS NRC
Renforcement des stages, périodes de formation
Aides régionales du Grand Est (ex. : prime alternance, subventions ZRR)
Exonérations de charges (CUI‑CAE, Pacte de développement)
Aides spécifiques pour les personnes éloignées de l’emploi
Filière bois/biomasse
Innovation agroalimentaire, circuits courts, bio
Production d’énergie renouvelable (solaire, photovoltaïque)
Besoin accru de techniciens en automatisation, robotique, systèmes embarqués
Tâches de formation adaptées pour les opérateurs sur machines CNC
Maintien à domicile, téléassistance, téléconsultation
Renouvellement des professionnels (aides‑soignants, infirmiers…)
Rénovation de centres urbains
Valorisation de l’offre culturelle — festivals, patrimoine
Une vitrine pour les entreprises innovantes (chambres de commerce, pépinières)
Selon les secteurs, un ouvrier en industrie touche entre 1 500 € et 1 900 € nets/mois, avec des primes. Les postes qualifiés (maintenance, conducteur de ligne) peuvent atteindre 2 200 à 2 600 € nets/mois.
Oui :
Tourisme (juillet‑août, Noël)
Agriculture (récolte pomme de terre, fruits)
BTP : périodes de fin de chantier (printemps‑été)
Alternance (Bac pro, BTS)
Stages prolongés
Emplois aidés (CUI‑CAE, jeunes en insertion)
Volontariat (service civique, associations)
Maitrise de l’outil informatique (Excel, gestion de stocks)
Soft skills : rigueur, communication, sécurité
Permis PL, CACES, SST, habilitation électrique
Un ouvrier expert en maintenance : embauché via un programme de formation accélérée, reconverti après fermeture d’usine précédente.
Une aide‑soignante : recrutée dans un EHPAD grâce à une formation Greta + soutien Pole Emploi.
Une PME de chaudronnerie : a recruté 5 opérateurs en 2024, via job‑dating co‑organisé avec la CCI.
Sedan recrute : candidats et entreprises ont tout à y gagner.
Le territoire allie potentiel industriel, secteur médico-social en expansion, services dynamiques et attractivité patrimoniale. Les clés ? Adapter le profil aux besoins locaux, mobiliser les nombreuses ressources d’accompagnement, et promouvoir le cadre de vie.
Recruteurs : affinez les offres, valorisez vos atouts, mobilisez les aides.
Candidats : soyez proactifs, valorisez vos compétences, apprenez, et entourez‑vous des bons appuis (Pole emploi, CFA, réseaux, etc.).
Site de Pôle emploi Sedan
Communauté d’Agglomération Ardenne Métropole – Emploi
CFA / Greta du secteur
CCI Ardennes (formations, animations RH)
